在建设现代化新乐虎(中国)的征程中，林口局公司党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持“政治建企”方针，深化“林海先锋”党建品牌创建，坚持“准、细、严、实”四向发力，不断夯实基层党组织根基。

向“标准化”要活力，夯实组织建设“强堡垒”。林口局公司党委对照《黑龙江省国资委出资企业基层党支部标准化建设工作标准（修订）》，切实扛起主体责任，深化基层党组织“三化”建设。通过深入排查梳理，精准查摆问题短板，为提升党支部标准化建设质量筑牢基础。同时，严格执行党组织按期换届提醒督促机制，遵循“应建尽建”“应换尽换”原则，完成4个党支部换届选举，加强党支部书记后备队伍建设，推动基层党组织建设从“有形”向“有效”迈进。

向“精细化”要动力，锻造党务干部“硬本领”。为提升党务干部能力素质，林口局公司组织启动2025年党务工作者培训班，围绕党建工作核心，解读统战工作、换届选举、发展党员等实务课程，切实提升基层党组织书记党建实操能力。

“课程内容丰富，分享精炼有招，培训内容真的是干货满满，让我们开阔了视野、增长了见识，也坚定了信心、振奋了精神。”林口局公司刁翎经营所党支部书记田欣的一番话语，说出了全体培训人员的心声。

向“严格化”挖潜力，筑牢制度执行“基础桩”。林口局公司持续强化闭环考核，对基层党组织开展2024年度党建工作责任制现场考核，同时开展基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，建立38份整改台账，形成“考核—述职—整改”闭环工作机制，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。

“通过开展主题党建工作，培育一批重点项目党建课题，不仅促进了公司各层级党组织建设全面过硬，也推动了党建日常工作高效开展。”林口局公司党委组织部部长任广欣说道。

向“实用性”聚合力，严格队伍培养“三道关”。林口局公司党委在贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》中，严把“入口关、思想关、程序关”，做好入党积极分子推荐、培养、考察等各环节工作，考实考准入党积极分子和发展对象的政治觉悟等情况。制定2025年度党员教育培训方案和相关通知，定期对党务工作者进行专题培训、业务测试，引导其参与产业发展、防火防汛等一线实践，强化党性修养，增长干事创业本领。

党建引领启新航，加压奋进再出发。下一步，林口局公司党委将继续深化党务工作精细化建设，优化流程标准，强化监督与指导，为企业高质量发展提供更坚实的组织保障。